随着社会经济的不断发展，人们的生活水平也日益提高。许多家庭因为大人工作忙，没有时间来照顾孩子和老人，因此，他们就有必要聘请一个保姆。然而，之前发生过许多保姆在雇主家中偷窃、打骂小孩等案例，这就使得雇主很难抉择是否应该聘请保姆。好佣来国际雇佣中心恰恰解决了困扰雇主的难题，能够帮助雇主和受雇者实现利益的共赢。下面列举了好佣来国际雇佣中心的三大优点：

受雇者多为菲佣，专业素质高。

　　许多雇主都担心外佣存在着不安全性，这种想法并不是不好。但是好佣来国际雇佣中心的外佣大多为菲律宾、印尼等地的30-40岁的女性，她们的民族遭受过很多国家的侵略，因此她们也能适应许多的民族文化特点，更好地融入中国家庭的文化中去。此外，菲佣都是大学毕业生，她们都有着丰富的知识经验和极高的道德水平，不仅道德素养水平高，而且在管理孩子和照顾老人等方面接受过专业的培训，有着丰富的经验。更重要的是，菲佣的英语水平非常好，如果孩子长期接受她们的管理，英语水平也一定会有所提高。

与当地菲律宾、印尼培训机构合作，诚信可靠。

　　好佣来国际雇佣中心依托菲律宾、印尼的专业培训机构，已经培养了许多出色的外佣人才，每一个受雇者都必须接受260个小时以上的学习时间，因此她们具备丰富的经验和管理水平。其次，每个受雇者都有工作签证和护照，提高了受雇者的诚信信誉，也减少了雇主不必要的担忧，真正实现了雇主和受雇者之间利益的双赢。

　　雇主多为高端家庭，能为受雇者提供更多的利益。

　　好佣来国际雇佣中心的雇主们都是高端家庭，有老人和小孩，追求高端的生活品质。受雇者完全不必担心工资问题和就业方向问题，每一个雇主都能为受雇者提供丰厚的报酬。其次，雇主大多为江浙沪及其周边地区的家庭，这些地方经济发展水平高，人们的道德素养也很高，受雇者完全可以放心地工作。

此外，好佣来国际雇佣中心解决了受雇者和雇主各自担心的许多问题，比如受雇者担心是否管吃管住，主人是否好相处，工作的时间地点，以及所拥有的福利等。这些问题在雇主雇用之前，好佣来国际雇佣中心就通过与雇主的协商交流，回答了受雇者担忧的问题，保证了雇主和受雇者之间能有融洽的相处关系。另外，雇主也担心受雇者是否拥有良好的工作经验，是否有良好的道德修养，面貌和年龄如何等问题，好佣来国际雇佣中心完全可以提供受雇者的详细简历，确保受雇者都是有工作签证和护照的人。因此，雇主也不必担心以上的问题。

　　总而言之，好佣来国际雇佣中心提供了全面而又安全的家政服务，真正地实现了雇主和受雇者的利益共赢。